In 7 Tagen zu qualifizierten Bewerbern.

Jetzt in nur 2 Minuten Wünsche, Erfahrungen und Qualifikationen angeben
und Jobvorschläge erhalten.

Wir persönlich übernehmen die Suche, Vorauswahl und Prüfung passender Kandidaten. Sie wählen aus und stellen ein.

Personal aus Ihrer Region

Maximale Zeitersparnis

100% Mitarbeitergarantie

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Wir sind die schnellst wachsende Logistik-Community Deutschlands

Bereits über 50.000 registrierte Logistikmitarbeiter!

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So funktioniert's

Anhand Ihrer individuellen Anforderungen finden wir die passenden Mitarbeiter für Ihre Vakanzen. Besetzen Sie mit unserem Knowhow Ihre Stellen im Handumdrehen.

Details und Anforderungen

Füllen Sie in wenigen Schritten unser Formular aus und geben an, welche Stellen Sie besetzen möchten. Anschließend erhalten Sie einen Anruf eines Experten der entsprechenden Region, um das Anforderungsprofil zu definieren.

Qualifizierung und Prüfung

Mittels unseres Talentpools und unseres Performance-Marketings finden wir schnell und direkt Bewerber in Ihrer Region. Durch Algorithmen und persönlicher Prüfung unserer Experten präsentieren wir Ihnen eine qualifizierte Vorauswahl.

Vorstellung und Einstellung

Wählen Sie Ihre Wunschkandidaten aus und lernen Sie diese ohne Umwege kennen. Sie entscheiden, ob Telefoninterview, Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten. Wenn der Bewerber überzeugt, können Sie diesen fest einstellen.

Mehr dazu

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Ihr Vertrauenspartner für die Logistikbranche

Diese Stellen besetzen wir

m / w / d

LKW-Fahrer

Disponenten

Staplerfahrer

Lagerarbeiter

Busfahrer

KFZ-Mechaniker

Kurierfahrer

Fahrradkuriere

Auszubildende

Schichtleiter

Teamleiter

Sachbearbeiter

Customer Care

Vertriebsleiter

Key Account Manager

Bereichsleiter

Dispositionsleiter

Fuhrparkleiter

Niederlassungsleiter

Leiter Import / Export

Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich von einem Experten aus unserem Bewerbermanagement kostenlos beraten.

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Ihr Ansprechpartner

Rene Friedl

+49 176 56535604

Email an Rene Friedl

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Bewerbermanagement
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Das erwartet Sie

Betreuung durch Experten

Wir stecken viel Leidenschaft in unsere Recruiting-Maßnahmen. Der persönliche Service ist uns besonders wichtig. Profitieren Sie von einem persönlichen Ansprechpartner speziell für Ihre Region, der Ihnen rund um die Uhr zur Seite steht.

Innovatives Recruiting

Durch Performance-Marketing auf Social-Media finden wir im Handumdrehen passende Bewerber. Zudem schalten wir für Sie Stellenanzeigen auf über 40 Kanälen. Damit erreichen wir aktiv und passiv suchende Kandidaten.

Algorithmen und Gespräche

Unser Algorithmus filtert die Bewerber anhand der Qualifikationen automatisch vor. Im Anschluss prüfen unsere Experten alle Unterlagen und führen persönliche Gespräche mit den Kandidaten. Somit erhalten Sie nur Bewerber, die gewiss zu Ihnen passen.

Ihre Vorteile

Das erwartet Sie

Deutschlandweiter Talentpool

Automatisierte Vorqualifizierung

Innovatives Recruiting & Active Sourcing

Algorithmen & persönliche Bewerbungsgespräche

Individuelle Betreuung durch Experten

Zeitsparend, persönlich & unkompliziert

Das erhalten Sie

4 von 5 vorgestellten Kandidaten werden eingestellt.

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Was unterscheidet uns von unseren Wettbewerbern?

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Unser Recruiting-Prozess

1. Kontaktaufnahme und Anforderungsprofil

Teilen Sie uns über unser Online-Formular mit, welche Vakanzen Sie besetzen möchten.

Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie einen Anruf von einem zuständigen Experten aus dem Bewerbermangement, der alle Anforderungen und Details Ihrer Vakanzen aufnimmt.

1. Kontaktaufnahme und Anforderungsprofil

Teilen Sie uns über unser Online-Formular mit, welche Vakanzen Sie besetzen möchten.

Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie einen Anruf von einem zuständigen Experten aus dem Bewerbermangement, der alle Anforderungen und Details Ihrer Vakanzen aufnimmt.

2. Potentialanalyse und Angebot

Wir ermitteln die Erfolgschancen einer potentiellen Zusammenarbeit. Fällt die Analyse positiv aus, erhalten Sie ein Angebot.

Bei einem negativen Ergebnis kommunizieren wir mit Ihnen Möglichkeiten, um das Potential zu steigern.

Sie erhalten eine Übersicht über unsere unterschiedlichen Preismodelle und entscheiden dann, welches Sie in Anspruch nehmen möchten. Gerne erstellen wir bei Bedarf auch individuelle Angebote.

2. Potentialanalyse und Angebot

Wir ermitteln die Erfolgschancen einer potentiellen Zusammenarbeit. Fällt die Analyse positiv aus, erhalten Sie ein Angebot.

Bei einem negativen Ergebnis kommunizieren wir mit Ihnen Möglichkeiten, um das Potential zu steigern.

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3. Interne & externe Suche

Unser Matching-Algorithmus zeigt uns Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Diese werden dann von dem zuständigen Experten geprüft und qualifiziert.

Basierend auf den Anforderungen Ihrer Vakanz erstellen, verbreiten und optimieren wir Stellenanzeigen auf über 40 Stellenbörsen.

Zudem fertigen wir individuelle Werbematerialien in Bild- und Videoformat an, die wir dann für unser Performance- Marketing nutzen. So erhalten wir 4x mehr Bewerbungen als über konventionelle Wege. Auch diese Kandidaten werden bei persönlichen Telefoninterviews intensiv geprüft.

3. Interne & externe Suche

Unser Matching-Algorithmus zeigt uns Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Diese werden dann von dem zuständigen Experten geprüft und qualifiziert.

Basierend auf den Anforderungen Ihrer Vakanz erstellen, verbreiten und optimieren wir Stellenanzeigen auf über 40 Stellenbörsen.

Zudem fertigen wir individuelle Werbematerialien in Bild- und Videoformat an, die wir dann für unser Performance- Marketing nutzen. So erhalten wir 4x mehr Bewerbungen als über konventionelle Wege. Auch diese Kandidaten werden bei persönlichen Telefoninterviews intensiv geprüft.

4. Bewerberprofile

Der zuständige Experte aus dem Bewerbermanagement trifft infolge eine Bewerber-Auswahl und sendet Ihnen anschließend Bewerberprofile inklusive persönlicher Einschätzung zu.

Darüber hinaus erhalten Sie regelmäßige Updates zum Fortschritt unserer Zusammenarbeit.

4. Bewerberprofile

Der zuständige Experte aus dem Bewerbermanagement trifft infolge eine Bewerber-Auswahl und sendet Ihnen anschließend Bewerberprofile inklusive persönlicher Einschätzung zu.

Darüber hinaus erhalten Sie regelmäßige Updates zum Fortschritt unserer Zusammenarbeit.

5. Kennenlernen

Sie teilen uns mit, welche Bewerber Sie kennenlernen möchten.

Anschließend erhalten Sie entweder die jeweiligen Kontaktdaten und können die Bewerber direkt kontaktieren oder wir vereinbaren für Sie alternativ Termine für persönliche Bewerbungsgespräche oder Telefoninterviews.

5. Kennenlernen

Sie teilen uns mit, welche Bewerber Sie kennenlernen möchten.

Anschließend erhalten Sie entweder die jeweiligen Kontaktdaten und können die Bewerber direkt kontaktieren oder wir vereinbaren für Sie alternativ Termine für persönliche Bewerbungsgespräche oder Telefoninterviews.

6. Einstellen

Der Bewerber konnte Sie überzeugen? Dann steht einer Festanstellung des Bewerbers in Ihrem Unternehmen nichts mehr im Wege. Natürlich erhalten Sie eine 100%ige Mitarbeitergarantie.

6. Einstellen

Der Bewerber konnte Sie überzeugen? Dann steht einer Festanstellung des Bewerbers in Ihrem Unternehmen nichts mehr im Wege. Natürlich erhalten Sie eine 100%ige Mitarbeitergarantie.

Mehr erfahren Sie in unseren Unternehmensdokumenten.

Digitale Broschüre

Fachkräfte-Report

Das sagen unsere Kunden

Schnelle Bearbeitung, netter Kontakt, erfolgreiche Vermittlung, selbst in strukturschwacher Regio. Jederzeit wieder gerne.
Marcel B.

Sehr gute und umfangreiche Beratung, sehr netter Kontakt schnelle Hilfe steht hier ganz oben. Weiter so nur zu empfehlen super job.
Jens T.

Hat prima geklappt. Bin zufrieden im neuen Job. War eine sehr persönliche Vermittlung.
Carsten M.

Wir suchten dringend einen LKW-Fahrer. Simple-Job hat unsere Not sofort erkannt und uns innerhalb 14 Tagen zwei arbeitswillige Fahrer geschickt. Hierfür bedanken wir uns herzlichst.
Ina N.

Ich kann Simplejob nur wärmstens empfehlen. Einen neuen Job zu finden hat sich, trotz der Corona-Krise, dank Simplejob sehr einfach gestaltet! Vielen Dank!
Ulrich W.

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Häufig gestellte Fragen

Was genau ist Simplejob?

Wie verläuft der Prozess?

Was unterscheidet Simplejob von seinen Wettbewerbern?

Warum sollte ich Simplejob vertrauen?

Habe ich einen festen Ansprechpartner?

Wie lange dauert es, bis ich passende Mitarbeiter kennenlerne?

Welche Bereiche der Logistik werden abgedeckt?

Zeitarbeit oder Direktvermittlung?

Wie findet ihr die Bewerber?

In welchen Regionen ist Simplejob aktiv?

Ihr Ansprechpartner

Rene Friedl

+49 176 56535604

Mitarbeiter finden

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Details und Anforderungen

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Qualifizierung und Prüfung

Mittels unseres Talentpools und unseres Performance-Marketings finden wir schnell und direkt Bewerber in Ihrer Region. Durch Algorithmen und persönlicher Prüfung unserer Experten präsentieren wir Ihnen eine qualifizierte Vorauswahl.

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Ihre Vorteile

Das erwartet Sie

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Unser Recruiting-Prozess

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5. Kennenlernen

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SimpleJOB GmbH
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